La mayorìa de los empleadores canadienses deben solicitar y obtener un documento llamado Evaluación positiva de impacto en el mercado laboral (LMIA) para contratar a un trabajador extranjero temporal (TFW).
Con la carta de confirmación positiva de LMIA, el trabajador extranjero temporal puede solicitar la visa de trabajo y el permiso de trabajo especìfico del empleador.

En Quebec, la mayorìa de los empleadores deben obtener la validación de la oferta de trabajo por parte del gobierno provincial y federal. Las solicitudes deberán presentarse ante estas autoridades simultáneamente.

En ciertos casos, los empleadores canadienses tienen la posibilidad de contratar a un trabajador extranjero sin el proceso LMIA. El empleador en estos casos debe presentar la oferta de trabajo a Inmigración, Refugiados y CiudadanÍa de Canadá (IRCC) para obtener un número de oferta de empleo.

Si encuentra un trabajador extranjero que se adapta bien a la estructura de su empresa u organización, tiene la opción de contratarlo de forma permanente.
La aprobación de la oferta de trabajo permanente ayudará a su empleado actual o futuro a obtener la residencia permanente en Canadá.

Si es cónyuge o familiar de un titular de un permiso de estudio o de trabajo en Canadá, puede ser elegible para solicitar un permiso de trabajo abierto.

Un permiso de trabajo de empleador especÍfico es una autorización de trabajo de Canadá que le permite trabajar para el empleador especificado en su permiso de trabajo.
Antes de enviar su solicitud de permiso de trabajo, su empleador debe proporcionarle un número de oferta de empleo o una decisión positiva de la LMIA.

Todo trabajador tiene derecho a un entorno de trabajo seguro y saludable.
Si está trabajando en Canadá y sufre abuso o corre riesgo de sufrir abuso en el contexto de su empleo, puede ser elegible para un permiso de trabajo abierto para trabajadores vulnerables.

Si desea renovar su permiso de trabajo canadiense con el mismo empleador o trabajar para un empleador diferente o una ocupación diferente, debe solicitar una extensión o cambio de las condiciones de su permiso de trabajo.

Si no solicitó extender su permiso de trabajo canadiense antes de la fecha de vencimiento, tiene 90 dìas después de que expire el permiso de trabajo para solicitar restaurar su permiso de trabajo.

El IRCC puede emitir un permiso de trabajo abierto por razones humanitarias. Este tipo de permiso de trabajo es adecuado para titulares de un permiso de residencia temporal (TRP), estudiantes indigentes y personas que se encuentran bajo órdenes de expulsión.

Cada año, miles de jóvenes canadienses y extranjeros de los paìses participantes viajan y adquieren una valiosa experiencia laboral internacional. Canadá debe tener un acuerdo recìproco con el paìs participante para solicitar la visa de trabajo y vacaciones.