Embaucher un TET au Québec, avec EIMT
- Accueil
- Embaucher un TET au Québec, avec EIMT
EMBAUCHER UN TET AVEC EIMT AU QUÉBEC
Suspension de la réception de certaines demandes
À compter du 3 septembre 2024, la réception de certaines demandes d'EIMT pour les offres d'emploi dans la région administrative de Montréal (06), dont le salaire offert est inférieur au salaire horaire médian actuel du Québec (27,47 $/h), est suspendue pour une période de 6 mois. Pour savoir si votre demande peut être exemptée de cette suspension, consultez la page Comprendre les autorisations à obtenir pour embaucher un travailleur étranger temporaire.La mesure de refus de traitement du gouvernement fédéral et ses exemptions s'appliquent à la région administrative de Montréal (06), tant que le taux de chômage de la RMR de Montréal demeurera à 6 % ou plus.
Le gouvernement fédéral refuse de traiter certaines demandes de EIMT présentées pour des postes à bas salaires dans les régions métropolitaines de recensement (RMR) qui ont un taux de chômage de 6 % et plus.
EMBAUCHER DES TET AU QUEBEC, AVEC EIMT
Au Québec, la plupart des employeurs doivent obtenir la validation de l'offre d'emploi auprès des gouvernements provincial et fédéral. Les demandes doivent être présentées simultanément à ces deux autorités.EXIGENCES DES EFFORTS DE RECRUTEMENT
Selon les exigences du programme, Les employeurs doivent déployer des efforts pour recruter des Canadiens et des résidents permanents avant d'offrir un emploi à des travailleurs étrangers temporaires.
Avant de présenter une demande d'Évaluation de l'impact sur le marché du travail, l'employeur doit entreprendre au moins 3 activités de recrutement :
- Afficher les emplois sur Guichet-Emplois du gouvernement du Canada. Si vous décidez d'utiliser une autre méthode, vous devez soumettre une justification écrite expliquant le choix de cette méthode alternative;
- Avoir recours à au moins 2 méthodes additionnelles de recrutement conformes à la pratique d'affichage des offres d'emploi pour cette profession (qui cible un public qui a une formation, une expérience professionnelle ou un niveau de compétences appropriés pour le poste). L'une des méthodes de recrutement utilisées doit avoir une portée nationale et être aisément accessible pour l'ensemble des résidents à l'échelle du pays, étant donné que les personnes dans des postes à haut salaire sont souvent mobiles et prêtes à déménager.
Les demandes soumises pour occuper certaines professions dans les secteurs et sous-secteurs suivants demeureront admissibles au traitement :
- Professions liées au secteur agricole primaire
- SCIAN 23 – Postes liés au secteur de la construction
- SCIAN 311 – Postes liés au secteur de la fabrication d'aliments
- SCIAN 622 – Postes dans les hôpitaux
- SCIAN 623 – Postes dans des établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes
- Postes spécifiques de soins à domicile sous :
- CNP 31301 – Infirmiers autorisés et infirmiers psychiatriques autorisés
- CNP 32101 – Infirmiers auxiliaires
- CNP 44100 – Gardiens d'enfants en milieu familial
- CNP 44101 – Aides de maintien à domicile, aides familiaux et personnel assimilé
- EDSC et IRCC évalueront l'incidence de leur inclusion dans les mesures futures
- Poste à l'appui de la résidence permanente seulement (pas de demande de permis de travail)
Pour un prix raisonnable, vous pouvez retenir les services de nos consultants réglementés et expérimentés en immigration canadienne (CRIC).
Avec notre aide, vous économiserez du temps et de l'argent. Nos experts consultants en immigration pourront certainement vous aider à éviter de commettre des erreurs critiques qui pourraient entraîner le refus de votre demande ou un rallongement du délai de traitement de celle-ci.
Découvrez si vous pouvez présenter une demande
Nous sommes ici pour vous aider !
Réserver une consultation