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Guide pour comprendre l'Évaluation de l'impact sur le marché du travail (EIMT)

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Introduction à l'étude d'impact sur le marché du travail (EIMT)



L'étude d'impact sur le marché du travail (EIMT), anciennement connue sous le nom d'avis relatif au marché du travail (AMT), est un élément clé du système d'immigration du Canada. Il s'agit certainement d'un document essentiel que vous, en tant qu'employeur, devez comprendre si vous avez l'intention d'embaucher des travailleurs étrangers.


Définition et importance de l'EIMT



Une EIMT est un document que les employeurs canadiens doivent obtenir avant d'embaucher un travailleur étranger. Le processus consiste à démontrer qu'aucun travailleur canadien n'est disponible pour exécuter le travail et qu'un travailleur étranger est requis. Il s'agit essentiellement d'une procédure de vérification qui garantit que l'emploi de travailleurs étrangers n'a pas d'incidence négative sur le marché du travail canadien.


Objectif de l'EIMT dans l'embauche de travailleurs étrangers



Le processus d'EIMT établit un équilibre entre le besoin de travailleurs étrangers et la protection de la main-d'œuvre canadienne. Les principaux objectifs de l'EIMT sont les suivants :
· Veiller à ce que les possibilités d'emploi soient d'abord offertes aux Canadiens et aux résidents permanents.
· Vérifier que le salaire et les conditions de travail de l'employé éventuel respectent les normes en vigueur.
· Évaluer l'impact économique potentiel que le travailleur étranger peut avoir sur le marché du travail canadien.


Comprendre le processus de demande d'EIMT



Décomposons le processus d'EIMT en étapes pour faciliter la navigation des employeurs.


Étape 1 : Déterminer si une EIMT est nécessaire



Avant de commencer le processus de demande, vous devez vous assurer qu'une EIMT est effectivement nécessaire. Certaines catégories d'emploi sont exemptées de l'exigence d'EIMT, il est donc essentiel de vérifier cela. Le gouvernement du Canada a fourni des lignes directrices détaillées sur les catégories d'emplois qui exigent une EIMT et celles qui n'en exigent pas.


Étape 2 : Déterminer la catégorie d'EIMT appropriée



L'EIMT comporte différentes catégories, chacune ayant ses exigences et ses frais uniques. Par exemple, il y a une EIMT à salaire élevé pour les postes gagnant plus que le salaire médian canadien et une EIMT à faible salaire pour ceux gagnant moins. De plus, il y a des EIMT pour les travailleurs agricoles et les aides familiaux résidants. Il est primordial d'identifier la bonne catégorie pour qu'une demande soit acceptée.


Étape 3 : Recueillir les documents et les formulaires nécessaires



Une fois que vous avez identifié votre catégorie d'EIMT, il est temps de rassembler tous les formulaires et documents nécessaires. Cela comprend, mais sans s'y limiter :
· Un formulaire de demande d'EIMT rempli
· Preuve de la légitimité de l'entreprise
· Une offre d'emploi détaillée
· Preuves des efforts de recrutement

Une bonne organisation et une bonne compréhension de ce qui est requis ici peuvent vous faire gagner du temps et vous éviter de la frustration à long terme.


Étape 4 : Présentation de la demande d'EIMT



Une fois que vous avez rassemblé tous les documents requis, il est temps de soumettre votre demande. Il s'agit généralement de l'envoyer au Centre Service Canada qui traite des EIMT en même temps que le paiement des frais de demande.


Étape 5 : Attendre la décision relative à l'EIMT



Une fois votre demande soumise, vous devrez attendre une décision. Cela peut prendre de quelques semaines à plusieurs mois, selon la catégorie de l'EIMT et la nature de l'emploi. En attendant, il est essentiel de maintenir la correspondance avec Service Canada pour rester au courant de l'état de votre demande.

En comprenant et en suivant le processus d'EIMT, vous aurez de meilleures chances d'obtenir une EIMT positive, ce qui vous permettra d'embaucher les travailleurs étrangers dont vous avez besoin. Restez à l'écoute pour en savoir plus sur les spécificités de chaque étape !


Exigences relatives aux EIMT et critères d'admissibilité



La compréhension des exigences et des critères d'admissibilité est une étape essentielle avant de commencer le processus de demande d'EIMT. Ces exigences sont classées en exigences de l'employeur, exigences de l'offre d'emploi et exigences en matière de publicité.


Exigences de l'employeur pour la demande d'EIMT



En tant qu'employeur, vous devriez examiner attentivement les critères suivants :

- Vous devez démontrer un besoin réel pour un travailleur étranger.
- Vous devez faire des efforts pour recruter des Canadiens ou des résidents permanents avant de présenter une demande d'EIMT.
- Vous devez être en mesure de satisfaire à toutes les conditions de l'EIMT, y compris le salaire, les conditions de travail et la description de poste.


Exigences de l'offre d'emploi pour la demande d'EIMT



L'offre d'emploi que vous envisagez d'offrir à un travailleur étranger doit également répondre à certains critères :

- L'offre d'emploi doit être à temps plein et non saisonnière.
- Les salaires offerts doivent répondre à l'exigence de salaire médian dans la région où l'emploi sera situé.
- Le rôle ne devrait pas avoir d'incidence sur un conflit de travail ni sur l'emploi d'un travailleur canadien impliqué dans un tel conflit.


Exigences en matière de publicité pour les demandes d'EIMT



Enfin, il existe des exigences en matière de publicité que vous devez respecter :

- Vous devez annoncer le poste à plusieurs endroits pour vous assurer que les Canadiens et les résidents permanents ont la première chance de postuler.
- L'annonce d'emploi doit durer au moins quatre semaines dans les trois mois précédant la présentation de votre demande d'EIMT.
- Les détails spécifiques de l'emploi tels que le poste, le salaire et les conditions de travail doivent être clairement indiqués dans l'annonce.

Documentation nécessaire pour la demande d'EIMT



La demande d'EIMT exige une quantité importante de paperasse pour s'assurer que les employeurs font de véritables efforts pour embaucher d'abord des citoyens canadiens ou des résidents permanents. Voici quelques-uns des documents essentiels que vous devez soumettre avec votre demande d'EIMT.


Copie de l'offre d'emploi



Il est essentiel de fournir une copie de l'annonce d'emploi, car elle montre que le poste a été annoncé aux Canadiens et aux résidents permanents pendant au moins quatre semaines avant de présenter une demande d'EIMT. L'annonce doit inclure des renseignements tels que le titre du poste, les fonctions, le lieu de travail, l'échelle salariale et les compétences et l'expérience requises. N'oubliez pas de conserver une copie de l'endroit et de la date où le poste a été affiché pour vos dossiers.


Preuve des efforts déployés pour embaucher des Canadiens ou des résidents permanents



EDSC exige également la preuve que vous avez déployé des efforts considérables pour embaucher des Canadiens ou des résidents permanents pour l'emploi en question. Il peut s'agir notamment :

- Détails sur le nombre de Canadiens ou de résidents permanents qui ont postulé pour le poste
- Le nombre d'entretiens réalisés
- Raisons pour lesquelles les candidats canadiens ou résidents permanents n'ont pas été embauchés


Questionnaire de l'employeur et pièces justificatives



Parallèlement à la demande d'EIMT, les employeurs doivent remplir un questionnaire qui leur fournit des renseignements détaillés sur l'entreprise, les offres d'emploi et les efforts déployés pour recruter au pays. Les documents justificatifs peuvent inclure les licences commerciales, les documents de l'Agence du revenu du Canada et les registres de paie.


Description de poste détaillée et informations sur les salaires



Vous devrez fournir une description exhaustive du rôle et des responsabilités du poste, y compris les compétences et les qualifications nécessaires pour le poste. De plus, les détails sur les salaires et les avantages sociaux offerts sont essentiels, car ils doivent atteindre ou dépasser le salaire médian pour la catégorie d'emploi et la région.


Régime d'avantages relatifs au marché du travail (PLMT) valide



Si vous êtes un employeur qui présente une demande dans le cadre du volet des salaires élevés, vous devez fournir un régime d'avantages relatifs au marché du travail (PLMT) approuvé. Le PLMT décrit l'engagement de l'employeur à créer des avantages durables pour le marché du travail canadien, comme la création d'emplois, les investissements dans les compétences et la formation.

Préparez vos documents avec soin et n'oubliez pas que la rigueur est essentielle pour faire approuver votre demande d'EIMT!


Processus de décision et de suivi de l'EIMT



Une fois que vous avez soumis votre demande d'EIMT, vous êtes probablement sur des pinces et des aiguilles en attente de savoir si elle a été approuvée ou refusée. Commençons par comprendre les types de décisions avant de discuter des étapes suivantes, en fonction du résultat de la décision.


Comprendre les types de décision d'EIMT



Il existe principalement deux types de décision : positive (approuvée) et négative (refusée). Une EIMT positive indique qu'il est nécessaire qu'un travailleur étranger occupe le poste, car il n'y avait aucun Canadien ou résident permanent disponible pour faire le travail, et l'emploi du travailleur étranger aura une incidence positive ou neutre sur le marché du travail canadien. D'un autre côté, une EIMT négative signifie que l'emploi d'un travailleur étranger pourrait avoir une incidence négative sur le marché du travail canadien.


Que faire si la demande d'EIMT est approuvée


Votre demande d'EIMT a été approuvée. Cela signifie que vous pouvez désormais :
· Envoyer une copie de l'EIMT positive ainsi qu'une lettre d'offre d'emploi au travailleur étranger.
· Le travailleur étranger peut maintenant demander un permis de travail.


Que faire si la demande d'EIMT est refusée



Les demandes rejetées peuvent être décourageantes. À la suite d'un refus, vous pouvez :
· Examinez la lettre de refus et comprenez les raisons du rejet de votre demande.
· Envisager de régler ces questions et de présenter une nouvelle demande à l'avenir.
· Explorer d'autres options pour embaucher des talents étrangers.

N'oubliez pas qu'il est essentiel de comprendre le processus d'EIMT, et que tous les efforts pour assurer votre capacité d'embaucher à l'échelle mondiale en valent la peine.


Importance de l'EIMT pour les employeurs



Avec la mondialisation qui s'intensifie dans la concurrence mondiale, les employeurs du Canada trouvent que l'EIMT est un outil puissant dans leurs stratégies d'affaires. Il remplit plusieurs fonctions essentielles qui peuvent offrir des avantages considérables aux employeurs.


Accès aux travailleurs étrangers qualifiés



D'abord et avant tout, l'EIMT facilite l'accès à un bassin mondial de talents étrangers qualifiés. En présentant une demande d'EIMT avec succès, les entreprises peuvent élargir leur recherche de talents au-delà des frontières du Canada et apporter l'expertise nécessaire à leurs activités.
· Les entreprises peuvent avoir accès à des compétences et à des connaissances spécialisées de partout dans le monde
· Les entreprises peuvent enrichir leur milieu de travail grâce à des perspectives et à une compréhension culturelles diversifiées

Combler les pénuries de main-d'œuvre dans certains secteurs



Deuxièmement, les EIMT jouent un rôle crucial dans la lutte contre les pénuries de main-d'œuvre dans certains secteurs. Malgré les efforts déployés pour former les travailleurs domestiques, il subsiste un fossé dans certains secteurs. Une EIMT aide ces industries en leur permettant d'embaucher des travailleurs étrangers pour combler ces lacunes.
· Favorise l'équilibre et la stabilité au sein des industries canadiennes
· Aide à maintenir la productivité et à répondre à la demande des consommateurs


Stimuler la croissance économique et l'innovation



Enfin, en permettant l'embauche de main-d'œuvre étrangère qualifiée, l'EIMT stimule indirectement la croissance économique et l'innovation au pays.
· Les innovations déclenchées par les travailleurs étrangers peuvent alimenter la croissance économique
· Des effectifs plus diversifiés mènent à des idées et des inventions plus diversifiées




Résumé du processus de demande d'EIMT et des exigences



En conclusion, le processus de demande d'EIMT comprend de multiples étapes, notamment remplir les formulaires nécessaires, fournir des renseignements détaillés sur l'offre d'emploi et prouver qu'aucun citoyen canadien ou résident permanent n'est disponible pour occuper le poste. De plus, les demandeurs doivent fournir une preuve de légitimité commerciale et se conformer à toutes les exigences d'EIMT.

- Remplir et soumettre le formulaire de demande d'EIMT et le plan de transition de l'employeur.
- Fournir des informations détaillées sur l'offre d'emploi.
- Démontrer qu'aucun citoyen canadien ou résident permanent ne peut occuper le poste.
- Soumettre une preuve de la légitimité de l'entreprise.
- Se conformer à toutes les exigences et responsabilités.


Souligner l'importance de comprendre l'EIMT pour les employeurs



Il est essentiel pour les employeurs canadiens de comprendre le processus d'EIMT. Il s'agit d'un outil indispensable qui aide à protéger les emplois nationaux tout en offrant aux employeurs canadiens la possibilité de recruter des travailleurs étrangers qualifiés au besoin.

Encouragement à consulter des professionnels pour obtenir de l'aide relativement aux demandes d'EIMT


Compte tenu de la complexité du processus d'EIMT et de ses exigences, il est conseillé de consulter Bureau Conseil en Immigration pour obtenir de l'aide. Notre expertise peut simplifier le processus de demande, assurer une documentation complète et augmenter considérablement les chances de réussite d'une EIMT.

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